SINGAPORE, 5 tháng 10 năm 2023 — UOB sẽ dần dần triển khai thêm các chương trình hỗ trợ toàn diện cho nhân viên ở tất cả các giai đoạn sự nghiệp. Được công bố tại lễ hội hàng năm dành cho nhân viên của ngân hàng – Better U hôm nay, được vinh dự có sự tham dự của Bộ trưởng Bộ Giáo dục, ông Chan Chun Sing, các chương trình bao gồm:
- một chương trình thực tập một năm độc đáo trong ngành, hợp tác với 5 trường cao đẳng và 3 trường Cao đẳng Kỹ thuật (ITE) của Singapore để rèn luyện tài năng của sinh viên;
- một khuôn viên vật lý UOB Better U Campus nằm trong Viện Quản lý Singapore (SIM) để nhân viên nâng cao kỹ năng;
- một chương trình chuyển tiếp để chuẩn bị cho nhân viên gần độ tuổi nghỉ hưu cho cuộc sống sau khi nghỉ việc.
Ông Dean Tong, Trưởng Bộ phận Nhân sự Tập đoàn UOB, cho biết: “Những sáng kiến này thiết lập một tiêu chuẩn mới cho ngành về đào tạo và phúc lợi nhân viên. Chúng đảm bảo rằng nhân viên UOB được hỗ trợ và kích hoạt ở mọi giai đoạn sự nghiệp trong một môi trường luôn thay đổi, cho dù họ là ứng viên tiềm năng, chuyên gia đang ở giữa sự nghiệp tìm cách nâng cao kỹ năng hay cựu binh chuẩn bị về hưu.”
“Thành công của nhân viên chính là thành công của chúng tôi. Loạt chương trình của chúng tôi năm nay, bao trùm mọi giai đoạn hành trình sự nghiệp của họ, là minh chứng cho sự đánh giá cao và cam kết với hạnh phúc và tương lai của họ như một phần trong gia đình UOB.”
Thúc đẩy tài năng của sinh viên cao đẳng và ITE
Theo Nghiên cứu Tâm lý Tiêu dùng ASEAN năm 2023 của UOB[1], 7 trên 10 người Singapore nói rằng họ lo ngại về các vấn đề liên quan đến công việc nói chung, giảm 6% so với năm ngoái. Thế hệ Z[2] là ngoại lệ, với mức độ lo ngại về công việc của họ tăng từ 80% năm ngoái lên 84% năm nay. Nghiên cứu cũng cho thấy đa số những người mới bước vào lực lượng lao động ưu tiên có sự nghiệp ý nghĩa (61%), phản ánh cách tiếp cận tinh tế và dựa trên giá trị của Thế hệ Z trong việc theo đuổi sự nghiệp.
Để cho các sinh viên sắp tốt nghiệp hiểu sâu hơn về cuộc sống tại UOB, ngân hàng đang hợp tác với 5 trường cao đẳng và 3 trường ITE địa phương để ra mắt Chương trình Giải phóng Tiềm năng UOB (UUP). Đây là quan hệ đối tác quy mô lớn đầu tiên ở Singapore, sinh viên năm cuối các ngành khách sạn, kinh doanh và công nghệ thông tin truyền thông của các trường cao đẳng và ITE có thể tham gia chương trình thực tập một năm với UOB. UUP nhắm đến việc tiếp cận 500 sinh viên trong ba năm.
Sinh viên có thể được bố trí vào các bộ phận kinh doanh bao gồm UOB Private Bank, Ngân hàng Thương mại Nhóm, Công nghệ và Hoạt động Nhóm, và Kênh Kỹ thuật số và Số hóa Nhóm, đảm nhận các vai trò như trợ lý quản lý quan hệ và chuyên viên phân tích tín dụng. Sinh viên cũng có cơ hội làm việc ở hai bộ phận kinh doanh khác nhau trong suốt thời gian thực tập, để có cái nhìn đa chiều về hoạt động của ngân hàng. Ngoài ra, sinh viên sẽ trải qua các khóa đào tạo để trang bị kiến thức và kỹ năng liên quan đến ngành ngân hàng.
Sau khi tốt nghiệp, những người tham gia UUP có thành tích tốt sẽ được UOB đề nghị vị trí toàn thời gian. Nếu muốn tiếp tục học tập, ngân hàng cũng sẽ cung cấp học bổng cho những người tham gia đủ điều kiện để học lên cao hơn.
Nâng cao đào tạo nhân viên với khuôn viên UOB Better U Campus
Tái đào tạo và nâng cao kỹ năng vẫn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động ở Singapore năm nay. Gần 9 trên 10 người được khảo sát trong ACSS 2023 của UOB cho biết đây là thách thức lớn nhất của họ trong 6 tháng đến 1 năm tới. Mức độ quan tâm tăng cao phổ biến ở tất cả các nhóm tuổi và giới tính, cho thấy vấn đề này vẫn còn tồn tại và quan trọng.
UOB nhận thức rõ mong muốn của nhân viên được nâng cao và cập nhật kỹ năng, để phù hợp với xu hướng ngành, theo đuổi sự nghiệp và mục tiêu cá nhân. Để đáp ứng nhu cầu đào tạo chính thức ngày càng tăng, UOB đã hợp tác với SIM để thiết lập khuôn viên UOB Better U Campus, một địa điểm vật lý chuyên dụng để tập hợp tất cả các chương trình đào tạo và phát triển của UOB dưới một mái nhà. Tọa lạc tại SIM Management House, khuôn viên rộng 10.500 mét vuông bao gồm 6 phòng đào tạo và một không gian đào tạo hệ thống được thiết kế độc đáo để đáp ứng nhu cầu của ngân hàng. UOB Better U Campus sẽ tổ chức khóa đào tạo đầu tiên vào quý 1 năm sau. UOB cũng sẽ làm sâu sắc và phong phú hóa các chương trình đào tạo tập trung vào phát triển nguồn nhân lực lâu dài, thông qua một loạt các quan hệ đối tác chiến lược với SIM.
Lướt sóng vào hưu trí
UOB đã mở đường trong tuyển dụng toàn diện, giới thiệu chương trình việc làm hưu trí Gig + U tiên phong vào năm 2021, và mở rộng nó thành Gig + U Phụ nữ một năm sau đó. Với sự chú ý đến “người cao tuổi trẻ” đang phải đối mặt với áp lực chăm sóc gia đình đồng thời tiến đến tuổi nghỉ hưu, UOB đang ra mắt SURF, viết tắt của Hỗ trợ Nghỉ hưu và Tương lai của bạn. Chương trình nhằm chuẩn bị đầy đủ cho nhân viên về hưu hoặc tái tuyển dụng với ngân hàng, đảm bảo rằng ngân hàng sẽ cùng họ vượt qua những thay đổi. Các hội thảo kéo dài hai ngày rưỡi sẽ tập trung vào việc tăng cường sự chuẩn bị về tinh thần, thể chất và tài chính của nhân viên. Các mô-đun có sẵn bao gồm xây dựng kế hoạch sức khỏe dựa trên hồ sơ thể chất độc đáo của từng nhân viên, các chiến lược tăng cường nhận thức để giúp tinh thần sắc bén và tầm quan trọng của lập kế hoạch di sản cũng như cách thực hiện nó.
Ngoài ra, UOB sẽ mở rộng phạm vi bảo hiểm y tế cho nhân viên nghỉ hưu đủ điều kiện trong 6 tháng sau ngày nghỉ hưu, đảm bảo họ chuyển tiếp suôn sẻ sang giai đoạn tiếp theo của cuộc sống. Nhân viên nghỉ hưu cũng sẽ tiếp tục được hưởng các ưu đãi nhân viên hiện hành như lãi suất tiền gửi ưu đãi và miễn phí thẻ tín dụng hàng năm. Tất cả nhân viên chính thức từ 61 tuổi trở lên với ít nhất 5 năm phục vụ liên tục sẽ