(SeaPRwire) – HONG KONG và KUALA LUMPUR, Malaysia và SINGAPORE và TAIPEI, Ngày 14 tháng 11 năm 2023 — Công ty TNHH On-us (“On-us” hoặc “Công ty”) là nhà cung cấp giải pháp phiếu quà tặng kỹ thuật số B2B hàng đầu tập trung vào việc tích hợp các giá trị ESG vào hoạt động hàng ngày, tự hào công bố việc phát hành ấn phẩm mới nhất của họ “Tâm trí của chúng ta, Quyền lợi của chúng ta: Nâng cao sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc ở Châu Á”. Cuốn sách hướng dẫn này được thiết kế để trao quyền cho các nhà quản lý nhân sự và lãnh đạo nhân sự với các chiến lược thực tế để nâng cao sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Các phát hiện chính từ khảo sát 1000 nhân viên và 400 chuyên gia nhân sự cho thấy 15% nhân viên báo cáo tình trạng sức khỏe tinh thần kém, và một trong năm nhân viên cảm thấy công ty của họ không coi trọng sức khỏe tinh thần, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc ở Châu Á.
Một cuốn sách hướng dẫn cho các nhà quản lý nhân sự và lãnh đạo nhân sự với các chiến lược thực tế. Chúng tôi đã khảo sát 1000 nhân viên và 400 chuyên gia nhân sự, phỏng vấn hơn 10 lãnh đạo nhân sự và chuyên gia sức khỏe tinh thần, thu thập những hiểu biết và nghiên cứu trường hợp.
Việc phát hành cuốn sách được công bố trong một buổi hội thảo trực tuyến do CPA Australia, Viện Quản lý Nhân sự Hồng Kông, Hiệp hội Bền vững Doanh nghiệp Nhỏ và Trung bình và Hiệp hội Giám đốc Độc lập Hồng Kông tổ chức vào Ngày 6 tháng 11 năm 2023. Sự kiện thu hút hơn 300 nhà quản lý nhân sự, với các diễn giả chính bao gồm chuyên gia về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc Tiến sĩ Bonnie Hayden Cheng, Giám đốc Chương trình, Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Hồng Kông và Anna Chan, một huấn luyện viên chứng nhận chuyên nghiệp ICF (PCC) với hơn 20 năm kinh nghiệm khu vực trong một số công ty quảng cáo 4A. Buổi hội thảo đã thảo luận về các trường hợp thực tế, minh họa ảnh hưởng biến đổi của sức khỏe tinh thần đối với việc tăng cường năng suất và cam kết nhân viên.
Tiến sĩ Bonnie Hayden Cheng, Giám đốc Chương trình, Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Đại học Hồng Kông, nhấn mạnh: “Việc tạo ra cuốn sách hướng dẫn này bắt nguồn từ nghiên cứu kỹ lưỡng của chúng tôi và hợp tác với nhiều công ty tập trung vào sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Sự hiểu biết sâu sắc của chúng tôi về những thách thức của họ, kết hợp với cuộc khảo sát nhân viên và chuyên gia nhân sự được tiến hành tại Châu Á, đảm bảo rằng những hiểu biết trong cuốn sách hướng dẫn không chỉ mang tính thông tin mà còn rất thực tế đối với doanh nghiệp.”
Việc phát hành cuốn sách hướng dẫn này là sự tiếp nối cam kết của On-us về việc giải quyết vấn đề sức khỏe tinh thần trong môi trường chuyên nghiệp Châu Á, xem xét các đặc điểm văn hóa. Cheung Honnus, Đồng sáng lập kiêm Giám đốc Chiến lược của On-us, nhấn mạnh cam kết của công ty trong việc thúc đẩy sức khỏe nhân viên và cam kết nhân viên thông qua nền tảng công nghệ tài chính của mình. “On-us cam kết hỗ trợ sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc bằng cách sử dụng giải pháp phiếu quà tặng điện tử của chúng tôi. Có rất nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và sản phẩm trải nghiệm trong kho hàng của chúng tôi. Mục tiêu của chúng tôi là cung cấp phiếu quà tặng trải nghiệm cho các nhà quản lý nhân sự, góp phần vào sức khỏe cá nhân và thúc đẩy sức khỏe tinh thần tốt hơn cho cá nhân, như công cụ cho các nhà quản lý nhân sự nâng cao sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc.”
Các phát hiện được hỗ trợ bởi sự kết tinh của nghiên cứu sâu rộng, bao gồm khảo sát 1000 nhân viên và 400 chuyên gia nhân sự, cùng với phỏng vấn sâu với hơn 10 lãnh đạo nhân sự và chuyên gia sức khỏe. Chúng tôi đã phát hiện ra những hiểu biết quan trọng về tình trạng sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, tiết lộ những thách thức đáng kể và cơ hội cải thiện.
1. Tình trạng Sức khỏe Tinh thần Kém và Cuộc Đấu tranh Im lặng với Sự Kỳ thị
15% nhân viên được khảo sát báo cáo tình trạng sức khỏe tinh thần kém, tiết lộ một vấn đề đáng kể về sức khỏe của lực lượng lao động. Cuộc khảo sát cũng tiết lộ sự kỳ thị, với 38% không muốn làm việc với những người gặp vấn đề sức khỏe tinh thần, chỉ ra những thách thức còn tồn tại.
2. Sự Không coi trọng Sức khỏe Tinh thần
Một trong năm nhân viên cảm thấy công ty của họ không coi trọng sức khỏe tinh thần, nhấn mạnh khoảng cách đáng kể trong việc nhận biết và giải quyết các vấn đề liên quan đến sức khỏe tinh thần trong tổ chức.
3. Tác động của Mô hình Làm việc Linh hoạt
Tác động của mô hình làm việc linh hoạt đáng chú ý, thúc đẩy sức khỏe tinh thần cao hơn so với các mô hình làm việc hoàn toàn tại văn phòng hoặc hoàn toàn từ xa. Điều này nhấn mạnh tiềm năng lợi ích của các thỏa thuận làm việc linh hoạt đối với sức khỏe tinh thần của nhân viên.
4. Thách thức Hỗ trợ Nhân sự
45% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát thiếu hỗ trợ sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc, nhấn mạnh nhu cầu các tổ chức cần tăng cường hệ thống chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Ngoài ra, 50% chuyên gia nhân sự báo cáo nguồn lực sức khỏe tinh thần hạn chế, và 45% gặp khó khăn trong việc theo dõi các vấn đề sức khỏe tinh thần của nhân viên, cho thấy những rào cản trong việc tạo ra môi trường hỗ trợ và không có sự kỳ thị.
Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.
Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày
SeaPRwire cung cấp dịch vụ phân phối thông cáo báo chí cho khách hàng toàn cầu bằng nhiều ngôn ngữ(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)
Những thống kê này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên sức khỏe tinh thần, ảnh hưởng đến hàng triệu người trên toàn cầu. On-us tin rằng việc nâng cao sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc là chìa khóa để thúc đẩy môi trường làm việc khỏe mạnh và thành công hơn. Để biết chiến lược đư