“Coach To ALIGN” Giành Hai Giải Thưởng Sách Tác Động Quốc Tế, Củng Cố Vị Thế Là Chất Xúc Tác cho Thay Đổi Lãnh Đạo

Orlando, Florida 31 tháng 10 năm 2025  – Shaine Hobdy gần đây đã nhận được hai Giải thưởng Sách Tác động Quốc tế danh giá cho tác phẩm của mình, “: Xây dựng các đội mạnh cùng nhau.” Shaine là một Chuyên gia Dịch vụ Khách hàng được Chứng nhận Trọn đời với bốn thập kỷ kinh nghiệm lãnh đạo tại các doanh nghiệp được công nhận toàn cầu như Disney World, Ritz-Carlton và jetBlue Airways.

Giải thưởng này là sự công nhận lớn đối với sự cam kết, tài năng và tác động từ các tác phẩm của Shaine. Những lời khen ngợi từ độc giả và hội đồng giám khảo mô tả tác phẩm của ông là dũng cảm, chân thành và mạnh mẽ. Sự chú ý đến từng chi tiết trong bài viết thể hiện mong muốn cung cấp công cụ cho khán giả của ông, và tính toàn diện của tác phẩm cho phép các nhà lãnh đạo kết nối và trao quyền cho những người theo dõi mình xuyên suốt các chương.

Cuốn sách từng đoạt giải giới thiệu một mô hình đột phá ALIGN Coaching Model, một khuôn khổ thực tế và mang tính chuyển đổi được thiết kế để giúp các nhà lãnh đạo ở mọi cấp độ chuyển từ quản lý truyền thống, từ trên xuống sang huấn luyện hợp tác, định hướng phát triển. Cuốn sách cung cấp các công cụ cần thiết để thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục, trách nhiệm giải trình chung và trao quyền thực sự.

“Coach To ALIGN” dựa trên sự hiểu biết rằng không phải tất cả các kiểu lãnh đạo đều như nhau. Khía cạnh quan trọng nhất là hiểu bốn kiểu tính cách cốt lõi: Người Cảm nhận (Feelers), Người Suy nghĩ (Thinkers), Người Kiểm soát (Controllers) và Người Giải trí (Entertainers) – và cách điều chỉnh phương pháp huấn luyện để đáp ứng nhu cầu của họ.

“Phương pháp huấn luyện hiệu quả nhất là gặp gỡ mọi người tại vị trí của họ,” Shaine nói. “Bằng cách hiểu và linh hoạt với các tính cách khác nhau, các nhà lãnh đạo có thể biến phản hồi từ một cuộc trò chuyện đáng sợ thành một cuộc đối thoại năng động, truyền cảm hứng cam kết và thúc đẩy các kết quả có thể đo lường được. Giải thưởng này đánh dấu một chương quan trọng trong hành trình của tôi – không chỉ với tư cách là một tác giả, mà còn là một chất xúc tác cho sự thay đổi. Nó đại diện cho vô số giờ, những lựa chọn có chủ ý và sự kiên trì từ trái tim được đổ vào một tác phẩm được thiết kế để nâng cao tinh thần các đội, truyền cảm hứng phát triển và định nghĩa lại ý nghĩa của sự lãnh đạo.“

Các tính năng chính của hệ thống “Coach To ALIGN” từng đoạt giải được trình bày chi tiết trong cuốn sách bao gồm:

• Mô hình Huấn luyện ALIGN:Lộ trình năm giai đoạn từng bước (Analyze Behaviors – Phân tích Hành vi, Leverage Relationships – Tận dụng Mối quan hệ, Inquire – Hỏi, Gain Next Steps – Đạt được các Bước Tiếp theo, New Commitment – Cam kết Mới) giúp cấu trúc các cuộc đối thoại huấn luyện để đạt hiệu quả tối đa.
• Ma trận Tính cách ALIGN:Một công cụ mạnh mẽ hướng dẫn các nhà lãnh đạo cách “linh hoạt” phong cách giao tiếp của họ để huấn luyện hiệu quả từng trong bốn kiểu tính cách.
• ALIGNment Tại chỗ (OTSA):Một kỹ thuật huấn luyện thời gian thực để cung cấp phản hồi mang tính xây dựng ngay lập tức, dẫn đến cải thiện tức thì.
• Mục tiêu SMART Tùy chỉnh:Hướng dẫn cụ thể về cách đặt ra các mục tiêu có ý nghĩa và khả thi cho từng kiểu tính cách, đảm bảo sự đồng thuận và thực hiện.
• Công cụ và Mẫu thực tế:Các biểu mẫu sẵn có, bao gồm Lộ trình Huấn luyện ALIGN và biểu mẫu OTSA, để triển khai các chiến lược ngay lập tức.

Cuốn sách được cấu trúc để mang lại lợi ích cho mọi người từ giám sát viên cấp đầu vào đến quản lý cấp cao, chứng minh cách Mô hình Huấn luyện ALIGN tạo ra sự rõ ràng, xây dựng lòng tin và liên kết hiệu suất cá nhân với các mục tiêu tổng thể của tổ chức. Sự công nhận này là một lời khẳng định mạnh mẽ về sứ mệnh của Mô hình Huấn luyện ALIGN: giúp các nhà lãnh đạo xây dựng các kết nối sâu sắc hơn, giao tiếp rõ ràng và lãnh đạo bằng sự đồng cảm và chiến lược.

“Coach To ALIGN” không chỉ là một cuốn sách; đó là một chương trình phát triển lãnh đạo dưới dạng in ấn. Đây là một nguồn tài liệu thiết yếu cho bất kỳ nhà lãnh đạo, quản lý hoặc huấn luyện viên nào tận tâm xây dựng các đội mạnh mẽ hơn, gắn kết hơn và được trao quyền.

“: “ có sẵn để mua trên Amazon, và thông qua trang web chính thức tại .

Về tác giả:
Shaine Hobdy (CCSP®) là một chuyên gia dịch vụ khách hàng được chứng nhận và một nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm với sự nghiệp lẫy lừng trải dài trong lĩnh vực khách sạn, hàng không và công nghệ. Niềm đam mê cố vấn và phát triển các đội có hiệu suất cao của ông đã được trau dồi thông qua các vai trò lãnh đạo tại các thương hiệu mang tính biểu tượng như Walt Disney World, United Airlines, Ritz-Carlton, Park Hyatt, jetBlue Airways và Asurion. Ông tận tâm giúp các nhà lãnh đạo khai thác tối đa tiềm năng của đội ngũ thông qua các chiến lược huấn luyện thực tế, đồng cảm và hiệu quả.

Về Giải thưởng Sách Tác động Quốc tế:
Giải thưởng Sách Tác động Quốc tế tôn vinh những cuốn sách thể hiện sự xuất sắc trong văn phong, nội dung và tác động tổng thể. Giải thưởng được dành để công nhận những thành tựu nổi bật của các tác giả và nhà xuất bản đã tạo ra những tác phẩm truyền cảm hứng, giáo dục và giải trí cho độc giả trên toàn cầu.

Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.

Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày

SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.